上海熊猫体育職業學院
震職[2007]11號
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上海熊猫体育職業學院
關於加強人才引進工作的意見
為實現學院“十一五”發展規劃製定的我校發展總體目標，學院要建成民辦高校中一流的學院🧗♂️，需建立一支與學院發展目標相適應的、結構合理、層次較高🌬，中高級人才占主體的高素質、有競爭力的人才隊伍。現就進一步加強學校人才引進工作提出如下意見✅：
一、充分認識我校人才引進工作面臨的形勢
經過一段時間的努力，我校教師隊伍整體素質有了較大提高，人員結構逐步
得到改善🚸，整體實力穩步提高👩🏻🎤。專業教師總體上實力較強💓🚭，職稱較高🛌🏻，有的教學骨幹有一定的社會影響力，大部分教師能註重對學生的實踐和技能培訓，能符合育人育能的要求。同時，我們也認識到我校師資隊伍的現狀與學校事業發展的要求還存在一定差距💶。專任教師總量還需提高，三、四十歲優秀中青年學科帶頭人不多🧑🏻🏭，年輕的新教師還需提高實踐動手能力🕞。如何穩定、培養現有師資隊伍🥟，引進學院急需的優秀人才是我校一項十分重要而緊迫的任務。
二、我校人才引進工作的指導思想和目標
當前和今後一段時期，我校人才引進工作的指導思想是🧧：以鄧小平理論和“三
個代表”重要思想為指導，以全面提高教師隊伍整體素質和整體實力為目標，以培養優秀中青年學科帶頭人和學術骨幹🫲📐、教學骨幹為重點〽️，堅持“突出重點，統籌兼顧，開拓創新，靈活高效”的方針，遵循“穩定和引進並重🧖🏻，人才引進與學科建設相協調📺，引進和培養使用相統一，以“不求所有，但求所用”的思路📶，建立促進人才引進、合理配置與開發利用的有效機製，促進教師隊伍建設。
我校人才引進工作的總體目標是：積極探索和建立適合我校有關人才引進和發展工作的管理體製和運行機製，以一切可能的途徑和形式延攬、引進人才🪤，特別是優秀拔尖人才，形成“按需設崗、公開招聘、競爭上崗🤹♂️、合同管理”的人才引進管理機製，為學校事業發展和學科建設提供智力支持和保障。
三🫑、我校人才引進工作的主要措施
1、提高認識。全校各級領導和教職工都要牢固樹立“人才資源是第一資
源”、“有了高水平的人才就有了一切”、“人才是學校事業發展的根本”的思想，更新和提高對人才工作的認識，努力在全校營造尊重人才、重視人才引進和開發使用的良好氛圍🏇🏼，增強學校對優秀人才的吸引力👨🦼。
2🚣🏻♀️、加強領導🚫。院黨政領導是人才引進工作的責任人，人事處具體負責貫徹
落實。各有關職能部門、各系（部、處）都要明確責任，各負其責，互相配合。各部門要積極物色、發現，並向學校推薦人才。
3、完善政策👨🏽🚒，配套措施。人事處根據學院事業發展和學科建設的需要，製
訂和實施相關配套文件和政策，建立和完善人才引進、開發和使用的政策保障機製💓。
4🦥、圍繞中心，突出重點。學校人才引進工作必須圍繞學校的中心任務，必
須與學科建設相結合𓀕，必須體現教學科研並重的導向🛃。人才引進工作的重點要放在吸引、遴選高層次優秀人才特別是緊缺專業人才上。
5、創新機製，提高效率。要進一步解放思想✩、轉變觀念，積極探索和建立
吸引、遴選、引進👨🏿💼、考核🦚、開發和使用人才的長效機製；要建立和完善“按需設崗、公開招聘、競爭上崗、合同管理”的人才引進和管理模式；要進一步拓寬人才引進渠道，積極延伸人才引進工作的內涵✹，在大力加強人才的鋼性引進工作的同時，積極開展人才的柔性引進工作，對暫不能鋼性引進的人才“不求所有🏃♀️，但求所用”，以兼職教授🏇🏼、客座教授、講座教授等多種形式，允許引進人才根據實際情況長期、短期或定期來校工作。
6、統籌兼顧🙆🏼♂️。要正確處理好“穩定現有人才與引進校外人才”的關系💆♂️，既
要重視引進優秀人才，又要立足校內，加強對現有人才的培養📀，努力不斷改善他們的生活和工作條件，為他們創造良好的成長成才的環境🤵🏽。既要重視教學科研人才的引進，又要重視其他專業技術人才和管理人才的引進。
7、加大投入。吸引人才，一要靠事業，二要靠待遇。建立人才基金🧛🏼♂️，每年
投入一定資金用於人才引進🗾💠，職工培訓進修，以及對教學、科研成果🔝、優秀人才的獎勵。對引進的重點專業和緊缺崗位的優秀人才，在有關分配、崗位津貼等方面采取優質優酬的傾斜政策，營造“三留人”良好環境👩🏿🎨。
上海熊猫体育職業學院
二OO七年五月二十八日